INTERIM MANAGEMENT
BEGRENZTE BINDUNG NUTZEN …
In Unternehmen wie im Mannschaftssport gilt: Spitzenleistungen werden nur von hoch motivierten und eingespielten Teams erbracht.
In schwierigen Situationen (wirtschaftlich/ personell) sind diese Voraussetzungen in aller Regel nicht mehr gegeben. Häufig bleibt nicht viel Zeit, um weiteren Schaden zu verhindern.
Als erfahrene, führungsstarke Persönlichkeiten, die interdisziplinär arbeiten, über ein betriebswirtschaftliches und strategisches Denken sowie eine ausgezeichnete Integrations- und Kommunikationskompetenz verfügen, steigen wir ohne Einarbeitungszeit sofort tief in die operative Tätigkeit ein. Als „Neue“, die nicht in die Hierarchien und die Unternehmenspolitik der Vergangenheit eingebunden waren, verfügen wir über einen objektiven und unverstellten Blick. In Krisensituationen ein entscheidender Vorteil.
Gerade in Ausnahmesituationen (z.B. Anlaufstabilisierung, Werkneuausrichtung, Werkverlagerung, Werkzusammenführung, Werkschließung, Restrukturierung) haben sich unsere fundierten Erfahrungen in organisatorischen und personellen Themenstellungen entscheidend für eine erfolgreiche Krisenbewältigung bewährt.
In zahlreichen Projekten haben wir einen Turnaround verbunden mit einer Produktivitäts- und Ertragssteigerung einleiten können. Mit der Stabilisierung der jeweiligen Situation, kann dann die Weiterentwicklung an einen festangestellten Nachfolger übergeben werden. Entsprechend der Aufgabenstellungen übernehmen wir entscheidungsrelevante Funktionen, z.B. als CEO, Plant Manager, HR-Manager.